僱主發薪日強積金（Super）合規清單 — 應對新制度的實務步驟
由2026年7月1日起，僱主須於發薪日同時支付僱員的強制性退休金供款（Superannuation Guarantee, SG）。此新制度稱為「發薪日強積金（Payday Super）」。
目前，大多數僱主按季度支付強積金。自2026年7月起，供款將需按每個發薪週期支付。
澳洲稅務局（ATO）已發布一份清單，協助僱主為此變更作準備。以下為一份簡明指南，概述中小企業現階段應採取的行動。
如您為僱員，本文亦說明僱主自2026年7月1日起需為您履行的責任。此項改革的目的是提高供款頻率，並確保資金更快存入您的強積金帳戶。
現階段：了解新規定
☐ 自2026年7月1日起，SG供款須於每次發薪時支付
☐ SG供款一般須於發薪日後7個工作天內存入僱員的強積金帳戶
☐ 強積金將以「合資格收入（Qualifying Earnings）」作為計算基礎，需清楚了解其涵蓋範圍。一般而言，合資格收入包括僱員的正常工時收入（OTE），即正常工作時數的報酬，以及部分帶薪假期、津貼、獎金及一次性付款。此外，亦包括佣金、強積金薪酬犧牲（salary sacrifice）金額，以及根據擴大「僱員定義」涵蓋的工作人士（例如以勞務為主的獨立承包商）
☐ 僱主須透過單一觸點薪資系統（Single Touch Payroll, STP）申報OTE／合資格收入及強積金責任
2026年2月至3月：規劃與準備
☐ 制定由季度供款轉為發薪日供款的安排方案
☐ 如不確定過渡方式，應諮詢會計師或薪酬服務提供者
☐ 評估提高供款頻率對現金流的影響，並更新現金流預測及預算安排
☐ 確保所有僱員的強積金帳戶資料準確，包括會員帳號及唯一識別碼（USI），以避免錯誤
☐ 處理強積金基金發出的任何警示訊息，避免因資料錯誤導致供款被拒及產生遲交風險
2026年4月至6月：落實安排
☐ 確認薪酬系統已支援發薪日強積金
☐ 如使用清算平台（clearing house），確認其是否支援新制度及是否需要升級
☐ 如現正使用ATO小型企業強積金清算平台（SBSCH），須於2026年7月1日前轉用其他平台（該服務將於當日停止）
☐ 於2026年7月1日前下載並保存所有SBSCH交易紀錄，服務關閉後將無法再存取（未來或需用於ATO審查或查詢）
☐ 建立快速處理供款錯誤的機制
☐ 預留足夠時間讓供款完成清算，以確保於7個工作天內入帳
☐ 妥善保存所有強積金供款紀錄
☐ 於2026年4月28日前支付2026年1月至3月季度的SG供款
2026年7月1日：發薪日強積金正式實施
新制度生效後，僱主須：
☐ 按時、全額支付SG供款至正確的強積金帳戶，否則可能被徵收罰款，包括強制性供款附加費（SGC），金額或高於原本應付供款
☐ 確保供款於每次發薪後7個工作天內成功存入並分配至僱員帳戶
☐ 按「合資格收入」計算SG供款
☐ 透過STP系統申報相關收入及供款責任
☐ 於2026年7月28日前支付2026年4月至6月最後一個季度供款
☐ 注意：2026年7月1日或之後的供款不得再使用SBSCH，且該季度不適用遲交抵免安排
最後提醒
建議及早準備，包括確認薪酬系統已更新、檢視現金流安排，以及核對僱員強積金資料。發薪日強積金為重大制度變更，但透過充分規劃，可順利過渡。
如您對新規定對現金流或薪酬流程的影響存有疑問，請聯絡我們，我們將協助確保一切在2026年7月前妥善準備。
